Trouver un emploi au Mexique

Statut migratoire pour travailler

Tu dois disposer d'un visa permettant l'activité lucrative : résident temporaire avec permission de travail, résident permanent, ou visa de visiteur avec activités rémunérées (oferta de empleo).

L'employeur doit être enregistré auprès de l'INM (Constancia de Inscripción de Empleador).
Le permis de travail est lié à l'employeur : tout changement nécessite une mise à jour à l'INM.

Secteurs qui recrutent

Le Mexique bénéficie du nearshoring américain et d'un écosystème tech en forte croissance.

Tech & SaaS : Mexico, Guadalajara (Silicon Valley mexicaine), Monterrey.
Aéronautique & automobile : Querétaro, Bajío, Puebla.
Tourisme & hôtellerie : Yucatán, Quintana Roo, Baja California.
Énergie, mines, agroalimentaire dans les États du nord.

Salaires indicatifs (bruts mensuels)

Les rémunérations varient fortement selon le secteur et la ville.

Développeur·euse confirmé·e : 50 000 à 90 000 MXN.
Chef·fe de projet : 45 000 à 80 000 MXN.
Cadre senior / direction : 100 000 MXN et plus.
Salaire minimum 2026 : ~250 MXN/jour (zone générale).
Avantages typiques : aguinaldo (13e mois minimum 15 jours), vales de despensa, prime de vacances (25 % du salaire des congés), assurance maladie privée.

Où chercher

Combine plateformes en ligne, recommandations et événements de la French Tech.

LinkedIn (très utilisé), OCC Mundial, Computrabajo, Bumeran, Glassdoor.
Cabinets : PageGroup, Hays, Robert Half, Adecco.
Réseau French Tech México : événements, annuaire des membres, offres internes.
Job board French Tech México (section Emploi du site).

Codes du recrutement

Le processus est souvent plus long qu'en France (3 à 6 entretiens). La relation interpersonnelle prime.

CV d'1 page en espagnol, photo professionnelle acceptée.
Soigner la lettre de motivation et le suivi (relance courtoise).
L'anglais est valorisé, l'espagnol courant est attendu pour la plupart des postes.
Négociation : penser au net (después de impuestos) et au package complet.